王小力常务副书记就深化综合改革听取意见建议

暑期,学校分配制度改革学习会在吉林市举行,就当前学校绩效工资分配改革展开学习。学校副校长高杰以“深化综合改革,实施人才战略
,推进内涵发展”为题对学校不同时期做了精彩报告。学校党政领导、机关各职能部门科级以上干部,后勤集团,各分院等单位的相关领导共100余人现场聆听。
会上,高杰介绍了学校发展历程、分配制度现状、存在问题及对学校分配制度改革设想。她指出,改革是主动把握和积极适应高等教育改革发展的必然要求,是解决学校目前发展面临的困难和挑战的必然选择,是学校事业不断取得进步的重要法宝,是破解学校发展难题的关键招数,是学校实现转型升级的必经之路。
她通过对学校不同的时期的学生、师资队伍规模、专业特色、研究平台、科研机构等的分析,指出经过18年的变迁,学校实现了跨越式的发展。对目前学校存在着领军人才、学科带头人缺乏,制约学校发展;学科意识不强,学科引领作用发挥不够;资源配置机制不尽科学,高水平科研团队数量偏少;激励机制不够科学,不能充分调动教职工积极性;人才评价机制相对单一,不利于发挥教师的特长等几方面问题进行了梳理。图片 1

深化综合改革是学校实现科学发展的必由之路和强大动力。学校第十二次党代会报告提出深化综合改革,全面提高办学实力的七项改革,核心在体制机制创新。围绕学校第十二次党代会报告任务和要求,学校正在抓紧制定综合改革方案。按照学校党委部署,近期将陆续召开学院负责人、高层次人才、党代会和教代会代表、职能部门负责人等各方代表参加的系列研讨会,广泛听取意见和建议。

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10月19日,王小力常务副书记主持召开由党、校办,纪委,组织部,宣传部,统战部和学工部负责同志参加的学校综合改革工作研讨会。王小力同志介绍了学校综合改革方案制定的背景、总体思路和框架,学校将在治理结构、教育教学、人事和分配制度、学科和科研体制、国际化、服务社会、资源管理、行政后勤和文化建设九大领域深化体制机制改革。可以说,改革已然贯穿到学校治理的各个环节,改革已成为交大稳健航行的强力引擎。

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